Demarrer

Il y a environ 1 mois, nous avions été invités par Carrefour Belgium pour les 40 années de service de mon épouse (Christine)... voir ici. Nous venons de recevoir la vidéo officielle qui est très bien réalisée et qui montre la bonne ambiance de cette fête.  On apercoit brièvement Christine qui va vers le podium.

40 ans chez Carrefour - La fête
envoyé par demarrer1234. - L'info internationale vidéo.

Dans le cadre de la fermeture du magasin, mon épouse a été intérogée par la RTBF/ Radio.

C'est passé sur VivaCharleroi, ce mercredi matin à 7h30...Vous pouvez écouter le reportage :
 
http://www.rtbf.be/podcast/previsu/index.htm?th=12&key=
 
Cliquez sur Gregory FOBE: Charleroi, le journal de 7H30 2/1/2008
 
Le passage dans le journal se fait aux alentours de "300" sur la barre d'état.

Confronté à une concurrence croissante et à des coûts salariaux qui progressent plus rapidement que le chiffre d'affaires, GB va restructurer ses activités, ce qui se traduira par le licenciement collectif de 900 travailleurs sur les 5.502 que compte son unité technique d'exploitation des supermarchés. Par ailleurs, 16 magasins "structurellement en perte" seront fermés, a annoncé la direction, mercredi, au cours d'un conseil d'entreprise extraordinaire.

Le licenciement collectif - qui ne concerne pas les magasins franchisés, ndlr - s'inscrit "dans une optique de réduction des coûts salariaux indispensable pour garantir l'avenir global de l'activité des supermarchés intégrés", a souligné la direction dans un communiqué.

Quant aux magasins qui seront fermés, ils sont "en perte depuis des années et influencent de manière négative la rentabilité de l'enseigne". Sont concernés les établissements d'Anderlues, Gilly, Grivegnée, La Louvière, Quiévrain, Rocourt, Tournai, Uccle Marlow, Deurne, Ekeren, Gand Dampoort, Termonde, Hal, Heppen, Audenaerde et Saint-Nicolas.

La direction discutera "dans les prochains jours" avec les représentants du personnel sur les différentes mesures envisageables afin d'éviter "autant que possible" les licenciements secs, a-t-elle encore assuré. La poursuite du plan de prépension à 58 ans, le non-renouvellement de contrats à durée déterminée ou encore la stimulation du temps partiel et du crédit temps sont notamment évoqués.

"La direction mettra tout en oeuvre pour permettre le meilleur dialogue social possible et elle compte sur les représentants du personnel pour entamer une discussion sereine, efficace et constructive pour rechercher les solutions les plus adéquates", a-t-elle conclu.

Mon épouse travaille dans un des 'superGB' que l'on va fermer ...depuis 38 ans!!! Ces dernières années , c'était du n'importe quoi : gérants incompétents, chefs pas à leurs places, commandes farfelues...bref une direction complétement à côté de la plaque.

Mais qui  va-ton virer ??? le personnel , pas ceux qui n'ont pas été capables de diriger cette société...C'est cela le monde moderne...